2026 · 6 — 11 月 · ROADMAP

半年路线图
六条业务线,并行推进。

不按端口分,按业务领域走 —— 一条线吃透了,再下一条。
这不是优先级排序,是把细碎需求整体化考虑的思维方式。

6
业务领域
13
项目
6个月
节奏
从方法论开始
Methodology · 方 法 论

怎么走 —— 先讲方式,再讲项目

在看具体路线之前,先讲我们怎么思考、怎么落地。这是工作方式总纲。

不按端口分,按 业务领域 走。
一条线吃透了,再下一条。

工 作 方 式 总 纲
PRINCIPLE 01

按业务领域整体推进

不按用户操作端口拆分需求(C 端 / B 端 / 后台),把同一业务领域里的细碎需求整体化考虑、一次性做好。

PRINCIPLE 02

整体重构 · 不做半截活

每条业务线开了就吃透:底层数据、管理后台、用户端三层一并理顺,避免「打地基打到一半搁置」。

PRINCIPLE 03

AI 原生化的工作方式

把 AI 真正嵌进日常工作 —— 想需求、写代码、跑测试、做协同都借力 AI,重塑工作节奏,让效率不再是瓶颈。

PRINCIPLE 04

不重复建设

同一份能力(结算、权益、订单)建一次就用全场,避免不同端口各自造一遍轮子 —— 该复用就复用。

PRINCIPLE 05

滚动发布 · 做好测试

不囤大版本上线 —— 小批量、勤滚动,让发布从「事件」变「日常」。测试是底线,回归覆盖到位才能放心走。

PRINCIPLE 06

关键小优化 优先于大项目

用户感受最深的,往往是那些「卡了一下」「点错了」「找不到」—— 这类关键小优化的响应速度,要优于半年大项目的进度。

Overview · 路 线 总 览

一张图看清半年

横向是月份,纵向是业务领域。今天 5/20,6 月起密集推进 —— ◆ 标记是节点型大促(618 · 8.8 · 双 11)。点击任意一行可跳转详情。

Details · 业 务 域 详 情

六条线 · 一条一条讲清楚

每条业务线干什么、怎么干、价值在哪。颜色对应总览里的色块。

01

交易底座

TRANSACTION
6 月 — 10 月

数据准确是一切之本 —— 把订单、退款、结算这三层底座一次性理顺,后面什么都顺。

商品 · 订单 · 退款

6 — 7 月

底层数据结构 + 管理后台 + 用户端退款全流程,三层一起重构。

  • 商品的一对多结构整体重构 + 洗数据
  • 订单底层模型理顺,状态机干净
  • 管理后台流程顺畅,操作不卡
  • 用户端提交退款全流程闭环

结算单 · LIANER BOSS

8 — 10 月

基于准确的订单数据,做面向各角色的结算单体系。

  • 新建「LIANER BOSS」端 —— 给门店出资合伙人用
  • 店长端整体迁入企微内部
  • 多角色结算单:合伙人、店长、教练、合作方
  • 钱清楚 · 账清楚 · 责任清楚
02

品牌门面

BRAND
6 月 — 9 月

第一印象决定信任 —— 官网先动起来,VI / UI 规范紧随其后,从实践里沉淀出来。

VI / UI 升级统一

7 — 9 月

所有线上产品的 Visual Instruction 统一规范化 —— 官网就是第一块试金石。

  • 统一色彩、字体、组件、间距
  • 建立 UI Kit · 复用而非各画各的
  • 各端逐步迭代到新规范
  • 用户看到的「精致感」立起来

练二官网

6 — 8 月

对外的总入口 —— 合作、招聘、文化都从这里走。

  • 对外合作承接总入口
  • 实力展示 · 项目案例 · 数据成绩
  • 文化传播 · 品牌故事
  • SEO 友好 · 接得住主动来访
03

会员权益

MEMBERSHIP
6 月 — 11 月

用户留下来的真正理由 —— 权益统一、过程顺滑、长期有归属感。

会员卡 & 私教权益

6 — 8 月

权益体系整体重构 —— 多店通用、教练平台化。

  • 多店通用的会员卡
  • 私教权益平台化
  • 体验卡 & 体验课
  • 用户标签清洗 → 实现「限新」

私教课程优化

8 — 10 月

从核销到反馈,整个课程处理过程顺一遍。

  • 核销后约课引导
  • 签到二维码 · 时间限制
  • 课后反馈机制
  • 用户和教练的体验都拉满

大会员体系

10 — 11 月

把会员留得更久 —— 积分 + 异业。

  • 积分体系搭建
  • 异业联动合作
  • 会员长期价值变现
  • 归属感 → 留存率
04

营销增长

GROWTH
6 月 — 11 月

新客来 · 老客回 —— 平台能力先搭起来,三个大节点(618 · 8.8 · 双 11)一个一个打。

营销活动 MVP

6 — 8 月

营销活动的最小可行实现 —— 配置化 · 可复用,给三个大促节点供弹药。

  • 活动模板抽象 · 不一活动一开发
  • 常用玩法配置化(满减、券、拼团)
  • 数据埋点统一 · 效果可衡量
  • 运营自己能拉起一个活动

节点型大促 · 三场硬仗

◆ 618 ◆ 8.8 ◆ 双 11

三个大节,预案 · 压测 · 流量承接 · 复盘 —— 每节都打。

  • ◆ 618 · 6 月 18 日 —— 上半年大节,第一仗打稳
  • ◆ 8.8 · 8 月 8 日 —— 暑期收尾,会员激活
  • ◆ 双 11 · 11 月 11 日 —— 全年最大节,全力承接
  • 统一动作:预案 · 压测 · 限流 · 复盘
05

门店运营

STORE OPS
6 月 — 11 月

门店是终端 —— 教练、店长、硬件设备,都拉到一个平台上协同。

教练管理系统

6 — 8 月

教练这条线整体平台化 —— 级别、制度、联动。

  • 教练级别中心
  • 制度完全线上化
  • 教练端联动 · 不再手动协调
  • 晋升 / 考核 / 排班 一站搞定

企微店长端

8 — 10 月

店长端重构 · 着重打造企微客户互动。

  • 店长端整体迁入企业微信
  • 企微客户互动能力打透
  • 客户 SOP 标准化 · 流程顺
  • 店长不用切换 N 个 App

门店智能化

10 — 11 月

体测、门禁、AI 巡检 · 硬件软件联动。

  • 体测仪 · 门禁 · AI 巡检
  • 空调 / 照明系统联动
  • 门店本地服务器(视情况)
  • 顺便搞定音乐播放控制
06

平台 & 工具

PLATFORM
6 月 — 11 月

内部能力建设 —— 工具门户、数据大屏、商品 ERP,公司这台机器跑得更顺。

员工运营门户 + 数据大屏

6 — 8 月

内部使用的系统 —— 都用企微承载,找东西不用满世界翻。

  • 员工运营工具门户(企微承载)
  • 数据大屏 · 总部和门店都能看
  • 数据平台底座 · 指标统一口径
  • 「这个数怎么算的」一次说清楚

商城 + 实体商品 ERP

9 — 11 月

总部和门店之间的商品调度 —— 真正的电商化订单系统。

  • 总部 ↔ 门店调度的 ERP
  • 真正的店铺货架展示
  • 电商化的订单系统
  • 实体商品库存 · 调拨 · 销售闭环
E N D

一条线吃透了,

再下一条。

不做半截活 · 不重复建设 · 整体推进。

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